リーダー育成のため、毎朝のアイスブレーク実施中｜不動産・一戸建て・マンション・土地ならハウスドゥ 足利寿

弊社は毎朝９時から職場の教養を交代で読んでおります。

読んだ感想を聞いていたのですが、最近、マンネリ化してきた気がしたので

いきなり、読書から一日をスタートするのではなくて

各店の店長がフリートークで職場を明るくして、少し和ませてくれないかと

今月から１分３０秒アイスブレイクとして、話してもらっています。

初日は私がやったんですが、お題がないと意外と難しい。

いつも顔をあわせているメンバーなのに緊張。

スタッフの中には話が苦手とカミングアウトする子もいて、実施して良かったと感じました。

私は飛び込み営業や、テレアポなど、いかに最初の２０秒で興味をひくか、２０年以上研究してきました。

今も。初対面の人に、いかにユニークな話しができ、印象を深く刻んでいただける。考えています。

うちの会社は、スタッフから見てどう感じてるんだろう？

スタッフの家族からはどう見られているのだろう？

取引先からはどう見られているのだろう？

お客様からはどう見られているのだろう？

アイスブレイクの中で、誰かに問いかける。

自分が話す内容について、焦点をもっていき、自分の考え

それについて、相手の考え方を問う。

ちょうど、小学校の担任の先生が授業の前に、余談をするイメージ。

年代も違えば、働く目的も違う、朝は眠い人も、ウキウキしてる人もいる中で１分３０秒をリラックスさせる技術は

営業には役立つと思うけど、いつまで継続できるか、まずはスタートしてみました、

それが間違ってるか、正解はないと思う。

来月からは３分に延ばす予定です。

それぞれの店長が、アイスブレイクの型をつくって、まずは本題まえに手慣らしできる社会人に育てたい。